PROPOSTES DE CCOO

PROPOSTES DE CCOO

En aquest apartat trobaràs aquelles propostes i accions sorgides de CCOO, o aquelles en què participa activament, per tal d’avançar en el reconeixement de la nostra professió i dels nostres drets. També hi ha nocions básiques de legislació laboral, com ara contractació i liquidació.

Quèés un conveni col·lectiu?

Segons ens diu la legislació, el contracte de treball és un acord entre iguals: l’empresa i el treballador o treballadora. Evidentment, aquest acord no es dóna entre iguals, ja que molt pocs de nosaltres tenim l’oportunitat de negociar les nostres condicions de treball, i a més, aquest sistema no garanteix la igualtat de condicions a l’hora d’accedir a la feina.

Això vol dir que els empresaris poden posar les condicions que vulguin en els contractes?.

D’entrada no. En primer lloc, tenim l’Estatut dels treballadors i treballadores (ET). Sota aquest nom s’apleguen un seguit de lleis que garanteixen els drets i deures de la gent treballadora. Aquests drets són els mínims que ha de respectar tota empresa a l’hora de contractar-nos. Aquí trobareu aspectes com ara els permisos retribuïts, els dies que ens corresponen de vacances, la jornada de treball…

La llei, però, garanteix que les empreses i la gent treballadora puguem arribar a acords que millorin allò que diu l’Estatut. Les empreses s’organitzen en patronals i la gent treballadora, en sindicats. L’acord al qual arribin s'ha de fer per escrit i s’anomena conveni.

Depenent de l’activitat de l’empresa, es negocien acords per sectors (metall, hostaleria, ensenyament, etc.) i per territori d’aplicació (el Conveni del sector del Metall de la província de Barcelona, el Conveni d’Hostaleria de Catalunya…).

Aquests convenis sempre milloren allò que diu l’Estatut, i, en el cas que algun conveni incompleixi el que diu l’Estatut, es pot denunciar. Una vegada signat serà d’aplicació per a totes les empreses.

Qui negocia els convenis?

Per una banda, les empreses organitzades en patronals; per altra, els sindicats més representatius. Per saber la representativitat d’un sindicat, es mesura el nombre de delegats i delegades que el sindicat té en aquell sector o en aquell territori. Aquest nombre no és important només per determinar quins sindicats seuran a negociar els diferents convenis, sinó que és la força amb què compta el sindicat per negociar millors condicions laborals. No oblidem mai que un sindicat és una associació lliure de treballadores i treballadors, i que, com més forta sigui la nostra afiliació i més delegats/delegades i Comitès d’empresa tinguem, més força i poder de decisió tindrem a l’hora de negociar. Per això, i per la diferència entre els diferents sectors, les condicions dels convenis són diferents.

Així quan diem que els sindicats negocien convenis estem dient que la gent treballadora s’organitza per defensar amb més garanties els seus interessos.

En la plana web trobareu un manual d'eleccions sindicals per si algú de vosaltres esteu interessats/interessades a realitzar eleccions sindicals en la vostra empresa.

El sindicat és l’eina de què disposem els treballadors i treballadores per a defensar i millorar les nostres condicions de treball. No oblidem que tots els treballadors i treballadores tenim dret a presentar-nos com a candidats/es en unes eleccions sindicals en la nostra empresa, i poder així, en un futur no llunyà i amb la corresponent formació que ens impartirà el sindicat, asseure’ns amb les patronals a negociar el nostre propi conveni.

Proposta de CCOO per al Conveni Colectiu.

Lleure educatiu i sociocultural: què demanem?